随着 万博提现 继续关注特种和精细化工行业,我们了解到,鉴于 COVID-19 疫苗的可用性增加,整个行业的公司都在努力解决如何鼓励员工接种疫苗的问题。

很明显,如果没有联邦授权,并且每个州都无法通过无数系统处理疫苗的推出,那么领导层和人力资源官员正在考虑许多法律和安全问题。

我们已经与从得克萨斯州到罗德岛州以及各地的领导人谈过他们如何在公司内部处理疫苗接种,以下是您在实施自己的计划时可以考虑的一些要点。

授权或激励

两条轨道都有优势和法律陷阱。在做出授权或激励员工的决定时,最重要的是了解每个人的基本风险和注意事项。虽然这些示例并不详尽,但 万博提现 建议公司寻求法律顾问以确保遵守联邦、州和地方劳动法。

  • 强制性——风险考虑
    • 因员工拒绝/解雇而引起的诉讼
    • 工人因不利影响而提出的赔偿要求
    • 补偿疫苗接种/恢复所花费的时间
    • 为现场员工量身定制的重点政策,对远程员工的期望
  • 激励——风险考虑
    • 考虑提供经济激励的税收影响
    • 提供看似强制性的“高价值”激励
    • 为要求受法律保护的住宿的员工提供类似的福利,即。宗教信仰、残疾和医疗

听取 万博提现 会员的意见

在最近的一项民意调查中,100% 的 万博提现 成员已着手实施激励性员工疫苗接种计划。激励措施包括:

  • $100 – $500 礼品卡。平均为 200 美元。
  • 疫苗预约带薪休假
  • 通过信息共享支持配偶接种疫苗

推出疫苗接种政策

无论您决定强制或鼓励接种疫苗,请务必与您的员工就流程、实施时间表和期望进行沟通,以了解运营、法律和文化方面的必要性。接种计划对每个员工来说都是非常个人化的。

要记住的未来计划

  • 一旦行政和销售人员被带回办公室,您的疫苗接种政策会改变吗?
  • 新冠肺炎 疫苗的正常化和可用性是否会将您的激励政策改为强制性政策?

免责声明:本信息由化学品制造商及附属协会 (万博提现) 准备,传播仅用于一般信息和教育目的,不作为法律建议或指导,也不产生任何法律关系、责任或义务万博提现和用户之间。 万博提现 对该信息的完整性、准确性或可靠性不作任何明示或暗示的陈述或保证。因此,您对这些信息的任何依赖均由您自行承担风险。

归类于: