万博提现 圆桌会议:影响s Delta Variant 特种化学品行业

万博提现 于 8 月 17 日举办了一次圆桌会议,以解决围绕疫苗授权的运营最佳实践和法律挑战,因为 Delta Variant 继续改变从 COVID-19 中恢复的轨迹。

当一位与会者厚颜无耻地问道:“这一切什么时候结束?”我们的小组成员比尔阿特金斯,Ascensus Specialties; Frank Marine,德克萨斯分子;和 Megan Glowacki, Thompson Hine, LLP 分享说,特种和精细化工行业在审查有关跟踪接种疫苗的员工和准备疫苗任务的员工政策时应保持警惕,注意当地的指导方针并咨询法律顾问。

以下是会议期间提出的一些问题:

通过实施疫苗接种任务,OSHA 是否可以记录不良反应? No.为了鼓励接种疫苗以遏制 COVID-19 的传播,OSHA 不会强制执行 29 CFR 第 1904 部分的记录要求,要求任何雇主至少在 2022 年 5 月之前记录 COVID-19 疫苗接种对工人的副作用。 阅读更多

要求提供疫苗接种证明是否违反 HIPPA? No.组织可能会要求提供疫苗接种证明,即贵公司场所人员的疫苗接种卡。组织也可能继续要求接种疫苗和未接种疫苗的个人佩戴口罩。此外,虽然雇主可能会询问员工是否接种了疫苗,但调查应该就此结束。询问员工为什么没有接种疫苗可能会被视为询问残疾、怀孕或宗教信仰,并且雇主之后采取的任何行动都可能被视为歧视,即使这不是雇主的本意。

我是否需要提供付费 对 COVID-19 检测呈阳性的人请假? 通过 FFCRA 的 PTO 条款于 2020 年 12 月 31 日结束。

在一个 民意调查 在圆桌会议结束时分发给与会者的答复表明,没有组织决定强制员工接种疫苗,但 50% 的人正在考虑这样做,50% 的人目前没有计划。大多数组织仍在为员工接种疫苗提供激励措施,但那些停滞不前的组织仍在考虑下一步的最佳措施。

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